Führung im Sinne von «Management» bedeutet vor allem auch die Vorbereitung und Herbeiführung von Entscheidungen und deren Umsetzung.
Je weitreichender eine Entscheidung ist, desto sorgfältiger muss sie vorbereitet werden. Die Erarbeitung der Entscheidungsgrundlagen geschieht mit Vorteil unter Anwendung einer Methode, die alle wesentlichen Schritte berücksichtigt. Führung ist also die Anwendung einer Methode und damit ein erlernbares Handwerk. Für solide Ergebnisse genügen ein flexibler Geist, Stringenz im Denken, das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, Offenheit auch für unkonventionelle Ideen und die Erkenntnis, dass für Entscheidungs- und Führungsgremien das Gleiche gilt wie für Sportler und Artisten: «Übung macht den Meister».
Der Lohn sind motivierte Mitarbeitende, weil sie früh involviert werden, ihre Kreativität einbringen können und die Lösungen mitentwickeln. Dies fördert die Arbeit im Team und bringt gleichzeitig eine höhere Effizienz in der Entscheidungsfindung, eine verbesserte Qualität der Entscheidungen und eine höhere Erfolgsquote in der Umsetzung.